DARBUOTOJŲ GEROVĖS DIMENSIJŲ SĄSAJOS AUTOMATIZUOTOSE DARBO VIETOSE

Abstract

Å iandieniniame pasaulyje pastebimas vis spartesnis darbo vietų automatizavimas, kuris atneÅ¡a pokyÄių ne tik organizacijoms, bet ir jose dirbantiems darbuotojams. Visos permainos turi tiesioginÄ—s įtakos darbuotojų gerovÄ—s dimensijoms: pasitikÄ—jimas organizacija, pasitenkinimas darbu, stresas ir perdegimas, todÄ—l Å¡ia tema atliekama vis daugiau tyrimų. Atlikta mokslinÄ—s literatÅ«ros Å¡altinių analizÄ—, parodÄ—, kad didžioji dalis tyrimų darbuotojų gerovÄ—s dimensijas apibrėžia atskirai ir tyrimai atliekami ligoninÄ—se, pramonÄ—s organizacijose, bet ne tose organizacijose, kuriose automatizuotos darbo vietos, o Å¡iame tyrime nagrinÄ—jamos sÄ…sajos tarp visų darbuotojų gerovÄ—s dimensijų automatizuotose darbo vietose. Straipsnyje apibrėžiama darbuotojų gerovÄ—s, jos dimensijų sÄ…vokos, pateikiama tyrimo metodika, statistinių duomenų analizÄ—s rezultatai. Tyrimo tikslas – atskleisti darbuotojų gerovÄ—s dimensijų sÄ…sajas automatizuotose darbo vietose. Tyrime dalyvavo 408 respondentai, dirbantys automatizuotose darbo vietose. Tyrimas vykdytas 2022 m. balandžio mÄ—nesį, pasitelkiant internetinÄ™ apklausÄ… (www.apklausa.lt), el. paÅ¡tÄ…, socialinius tinklus. Tyrimo metu nustatyta, kad egzistuoja statistiÅ¡kai reikÅ¡mingos sÄ…sajos tarp pasitikÄ—jimo organizacija, pasitenkinimo darbu, streso ir perdegimo dimensijų, iÅ¡skyrus streso ir perdegimo dimensijas.