МЕÐЕДЖМЕÐТ КУЛЬТУРЫ Ð’ ÐœÐЛОМ БИЗÐЕСЕ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВÐ

Abstract

Ð¾Ñ€Ð³Ð°Ð½Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ð°Ñ ÐºÑƒÐ»ÑŒÑ‚ÑƒÑ€Ð° выполнÑет важную роль в формировании инновационного Ð¿Ð¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñотрудников. ЦенноÑти организационной культуры предприÑÑ‚Ð¸Ñ Ð¾Ñ‚Ð»Ð¸Ñ‡Ð°ÑŽÑ‚ÑÑ Ð¾Ñ‚ традиционных. Ее определÑет атмоÑфера незавиÑимоÑти, поощрение инициативы, инновации и предприимчивоÑÑ‚ÑŒ. ЧеловечеÑкие Ð¾Ñ‚Ð½Ð¾ÑˆÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñнованы на доверии и уважении. Так как Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ Ð²Ñегда ÑвлÑетÑÑ Ñ€Ð¸Ñкованным, должны допуÑкатьÑÑ Ñлучаи неудачи и оÑтатьÑÑ Ð¾Ð±Ñ‰ÐµÐµ уважение и доверие к человеку. СиÑтема ÐºÐ¾Ð½Ñ‚Ñ€Ð¾Ð»Ñ Ð½ÑƒÐ¶Ð½Ð° Ð´Ð»Ñ Ñ‚Ð¾Ð³Ð¾, чтобы поддержать обоÑнованноÑÑ‚ÑŒ доверенноÑти Ñотрудников на выÑоком уровне.