DARBUOTOJO TĘSTINĮ ĮSIPAREIGOJIMĄ ORGANIZACIJAI SKATINANTYS VEIKSNIAI

Abstract

Darbuotojo tÄ™stinį įsipareigojimÄ… organizacijai sustiprinantys veiksniai yra asocijuotini su individo patirtimi bei tuo, kÄ… jis davÄ— organizacijai. Tyrimo tikslas – suklasifikuoti darbuotojo tÄ™stinio įsipareigojimo organizacijai veiksnius. Tyrimo teorinÄ— prieiga pagrįsta mokslinÄ—s literatÅ«ros analize ir sinteze. Empirinis tyrimas paremtas kiekybinių duomenų apdorojimo metodais, taip pat – daugiamaÄiais, tokiais kaip: koreliacija, faktorinÄ— analizÄ— (Principal component ir Alpha factoring metodai), dispersinÄ— analizÄ— (One-Way-Anova metodas) bei apraÅ¡omÄ…ja statistika.
Straipsnyje apibrėžiama darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai sąvoka vadybos mokslo kontekste; nusakomi šio tipo įsipareigojimą organizacijai inicijuojantys konceptualūs veiksniai; faktorine analize identifikuojamas socialinių-demografinių, darbinių ir organizacinių kintamųjų poveikis darbuotojo tęstiniam įsipareigojimui organizacijai; pristatomas pagrįstas ir išplėstas darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai veiksnius reflektuojantis klasifikatorius.
Tyrimo rezultatai, reprezentuojantys išplėstinius darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai veiksnius, dekoduoja su darbu siejamas individų elgsenas organizacijoje bei pagilina mūsų suvokimą apie specifinių veiksnių poveikį darbuotojo tęstiniam įsipareigojimui organizacijai.