DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMO ORGANIZACIJAI RAIŠKA: LOGISTIKOS ĮMONĖS ATVEJIS
Abstract
Vadovaujantis nuostatomis, jog organizacijai įsipareigojÄ™s darbuotojas daugiau energijos ir laiko skiria darbui, kokybiÅ¡kiau ir rezultatyviau atlieka pavestas užduotis bei atsakingiau vykdo įsipareigojimus, verslo įmonÄ—ms aktualu suvokti ir gebÄ—ti valdyti darbuotojo įsipareigojimo organizacijai reiÅ¡kinį. Tyrimo problema: kokie ir kaip asmeniniai veiksniai lemia darbuotojų įsipareigojimÄ… organizacijai? Tyrimo tikslas – iÅ¡tirti darbuotojų įsipareigojimo logistikos įmonei raiÅ¡kÄ… įvertinant asmeninių veiksnių poveikį.Tyrimo uždaviniai: konceptualizuoti darbuotojo įsipareigojimÄ… organizacijai; iÅ¡analizuoti darbuotojo įsipareigojimo organizacijai modelius; identifikuoti asmeninius veiksnius, turinÄius poveikį darbuotojo įsipareigojimui organizacijai; nustatyti darbuotojų įsipareigojimo įmonei raiÅ¡kÄ…. Tyrimo metodai: mokslinÄ—s literatÅ«ros analizÄ— ir sintezÄ—, apklausa raÅ¡tu, duomenų rinkimas ir duomenų apdorojimas. Tyrimo rezultatų apdorojimui pritaikytas statistinÄ—s duomenų analizÄ—s programa SPSS, o duomenų grafiniam atvaizdavimui pasitelkta MS Excel. IÅ¡vados: darbuotojo įsipareigojimas organizacijai traktuojamas stipriu emociniu prieraiÅ¡umu prie organizacijos bei siekiu kuo ilgiau joje iÅ¡likti; darbuotojo įsipareigojimas organizacijai leidžia geriau atlikti darbÄ… bei suteikia darbuotojui ir jo organizacijai abipusÄ™ naudÄ…. IÅ¡ moksliniams tyrimams taikomų nuo vienos iki keturių dimensijų darbuotojo įsipareigojimo organizacijai modelių populiariausias yra trijų komponentų, apimantis darbuotojo emocinio, tÄ™stinio bei norminio įsipareigojimo organizacijai aspektus. Remiantis tyrimo rezultatais, logistikos įmonÄ—s X darbuotojai pasižymi stipriausiai iÅ¡reikÅ¡tu emociniu prieraiÅ¡umu organizacijai. Turint omenyje, jog Å¡ioje įmonÄ—je darbuotojai silpniausiai įsipareigojÄ™ tÄ™stiniu požiÅ«riu, verta projektuoti ir ateityje diegti specifinÄ™ motyvacinÄ™ sistemÄ…, pagrįstÄ… darbuotojo darbo stažu.
