Socialinio darbuotojo perfekcionizmo sÄ…sajos su profesiniu perdegimu

Abstract

Socialinių problemų gausa yra paskata socialinio darbo plÄ—tojimuisi visame pasaulyje. Socialinio darbo profesija orientuota į pagalbÄ… kitiems, pažeidžiamoje situacijoje atsidÅ«rusiems žmonÄ—ms. TodÄ—l profesinio perdegimo sindromas taip yra labai aktuali problema dirbant socialinio darbo srityje. Socialinio darbuotojo veiklos efektyvumas priklauso nuo daugybÄ—s iÅ¡orinių ir vidinių veiksnių, o vienu iÅ¡ jų gali bÅ«ti asmeninÄ—s savybÄ—s. Pervargimas gali labai veikti tiek vidinÄ™, tiek iÅ¡orinÄ™ socialinÄ™ darbuotojo asmenybÄ—s kaitÄ…. Yra iÅ¡skiriamos dvi profesinį perdegimÄ… tyrinÄ—janÄios sritys: pirmoji – profesinio perdegimo sÄ…sajos su situaciniais veiksniais, t. y. su darbo, organizaciniais ir profesiniais, kita – profesinio perdegimo sÄ…sajos su individualiais veiksniais, t. y. su žmonių demografinÄ—mis charakteristikomis bei asmenybÄ—s bruožais. Socialinio darbuotojo veikloje yra daug kasdien patiriamų veiksnių, galinÄių lemti profesinį perdegimÄ… – stresas, per didelÄ— darbo apkrova, emocinių iÅ¡teklių iÅ¡eikvojimas, vaidmenų konfliktas, dalyvavimas sudÄ—tingose situacijose ir pan. Teigiama, jog perfekcionizmas – kaip asmenybÄ—s bruožas – taip pat gali skatinti pervargimÄ…, ypaÄ darbuotojams, kurių profesinÄ— veikla susijusi su pagalba kitiems: medikams, slaugytojams, socialiniams darbuotojams, pedagogams.  Mokslo informacijos Å¡altiniuose perfekcionizmas ir profesinis perdegimas nagrinÄ—jami iÅ¡samiai, o tyrimai atliekami įvairiose profesinÄ—se srityse – medicinos darbuotojų, mokytojų, sportininkų ir kt., taÄiau tyrimų socialinio darbo srityje, susiejanÄių perfekcionizmÄ… su profesiniu perdegimu, Lietuvoje nepavyko rasti. Straipsnyje apibrėžiama perfekcionizmo bei profesinio perdegimo samprata, pateikiama tyrimo metodika bei iÅ¡analizuoti statistinių tyrimo duomenų rezultatai. Å io tyrimo tikslas – nustatyti socialinio darbuotojo perfekcionizmo ir profesinio perdegimo sÄ…sajas. Atliktas kiekybinis tyrimas, kuriame dalyvavo 144 socialiniai darbuotojai, dirbantys penkiose įvairias socialines paslaugas Lietuvoje teikianÄiose įstaigose. Nustatyti statistiÅ¡kai reikÅ¡mingi ryÅ¡iai tarp aukÅ¡tų standartų ir nuasmeninimo, aukÅ¡tų standartų ir emocinio iÅ¡sekimo, tvarkingumo ir emocinio iÅ¡sekimo, prieÅ¡taringumų ir nuasmeninimo, prieÅ¡taringumų ir sumažėjusio asmeninio efektyvumo jausmo bei prieÅ¡taringumų ir emocinio iÅ¡sekimo.