Studentų elgsenos ieškant darbo Lietuvoje vertinimas

Abstract

Straipsnyje pateikiama mokslinÄ—s literatÅ«ros apžvalga bei atlikto tyrimo duomenys, vertinant darbo paieÅ¡kos elgsenÄ…, jÄ… sÄ…lygojanÄius veiksnius bei darbo paieÅ¡kos metodus. MokslinÄ—je literatÅ«roje darbo paieÅ¡ka apibÅ«dinama kaip tikslinga veikla, prasidedanti nuo įsidarbinimo tikslų iÅ¡kÄ—limo ir įsipareigojimo jų siekti ir pasibaigianti tikslų įgyvendinimu. Darbo paieÅ¡kos rezultatai tiesiogiai susijÄ™ su asmens darbo paieÅ¡kos elgesiu. IeÅ¡kanÄiojo darbo elgsenÄ… ir aktyvumÄ… sÄ…lygoja įvairÅ«s ekonominiai, socialiniai, emociniai, psichologiniai ir kt. veiksniai, kurie tarpusavyje yra glaudžiai susijÄ™. Å ių veiksnių sÄ…veika gali nulemti asmens darbo paieÅ¡kos elgesį ir jo rezultatus. Darbo paieÅ¡kos sÄ—kmei poveikį daro ne tik asmens gebÄ—jimai, įgÅ«džiai, patirtis, bet ir naudojami darbo paieÅ¡kos metodai, taip pat asmens savarankiÅ¡kumas, pastangos, intensyvumas, motyvacija bei savireguliacija. Remiantis mokslinÄ—s literatÅ«ros analize buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas - įvertinti studentų elgsenÄ… ieÅ¡kant darbo Lietuvos rinkoje. Straipsnyje pateikiami atlikto tyrimo rezultatai, kurie parodÄ—, jog svarbiausi veiksniai, lemiantys sÄ—kmingÄ… įsidarbinimÄ… yra darbo patirtis, profesiniai įgÅ«džiai ir savÄ™s pristatymo įgÅ«džiai. Tyrimo rezultatai atskleidÄ—, jog aktyvÅ«s darbo paieÅ¡kos bÅ«dai naudojami dažniau nei pasyvÅ«s. Tyrimo duomenų lyginimas su užsienyje atliktais tyrimais parodÄ—, kad Lietuvos jaunimo darbo paieÅ¡kos ir įsidarbinimo galimybÄ—s suprantamos skirtingai ir tokiÄ… situacijÄ… lemia Lietuvos ekonominÄ—, politinÄ— ir socialinÄ— studijų ir darbo rinkos aplinka.