Darbuotojų asmeninių vertybių reikšmė pasitenkinimui darbu
DOI:
https://doi.org/10.59476/mtt.v1i19.580Keywords:
vertybės, asmeninės vertybės, darbuotojų gerovė, pasitenkinimas darbu, žmogiškųjų išteklių vadybaAbstract
Pasitenkinimas darbu – tai, galima sakyti, asmens laimÄ—s jausmo profesinÄ—je veikloje laipsnis vertinant kognityviniu aspektu. Pastebima tendencija, kad dažniausiai pasitenkinimÄ… darbu prognozuojantys veiksniai vadyboje moksle yra socialiniai – t. y. tokie, kurie gali bÅ«ti pakeiÄiami – pvz., darbo užmokestis, galimybÄ—s konsultuotis su ekspertais ir taip toliau, nors sutinkama, kad pasitenkinimas darbu yra priklausomas ne vien nuo socialinių veiksnių, bet ir asmeninių veiksnių. Taip pat pastebima tendencija, kad organizacijos, paprastai, apibrėžia savo vertybes, kurios organizacijoje pasako, kaip mes sieksime tam tikrų tikslų (įgyvendinsime misijÄ…), bet greta organizacinių vertybių visada egzistuoja ir asmeninÄ—s vertybÄ—s. Idealiu atveju jos sutampa su organizacijos vertybÄ—mis, bet idealÅ«s atvejai yra reti, taip pat praktikoje asmeninÄ—s vertybÄ—s reÄiau sulaukia dÄ—mesio, nors asmeninÄ—s vertybių ir organizacinių vertybių skirtumai skatina konfliktus, didesnÄ™ emocinÄ™ įtampÄ…. Tad Å¡iame straipsnyje yra analizuojama viena iÅ¡ asmeninių savybių – asmeninÄ—s vertybÄ—s ir jų reikÅ¡mÄ— pasitenkinimui darbu reprezentatyvioje dirbanÄių Lietuvos gyventojų imtyje.
Duomenų analizės rezultatai parodė, kad aukštesnį pasitenkinimą darbu prognozavo aukštesnis išsilavinimas, labiau išreikšti saugumo, orientacijos į save / savirealizacijos ir orientacijos į pasiekimą vertybiniai tipai, o žemesnį pasitenkinimą darbu prognozavo labiau išreikštas galios / valdžios vertybinis tipas. Straipsnyje aptariama kas šiems vertybiniams tipams yra svarbu jų profesiniame ir asmeniniame gyvenime, aptariama šių vertybinių tipų reikšmė profesinėje veikloje.
