ORGANIZACINIO KLIMATO RAIÅ KA PROFESINÄ–JE KARO TARNYBOJE: LIETUVOS KARIUOMENÄ–S BATALIONO ATVEJIS

Abstract

Vienas iÅ¡ žmogiÅ¡kųjų iÅ¡teklių vadybos aspektų, kuris prisideda prie darbo efektyvumo, konkurencinio pranaÅ¡umo, yra organizacinis klimatas. Å ioje publikacijoje yra analizuojamas organizacinis klimatas vienoje iÅ¡ Lietuvos statutinių organizacijų – kariuomenÄ—je. Nors statutinÄ—s organizacijos pasižymi specifiniais ypatumais – statutiniais santykiais, griežta hierarchija lyginant su pelno siekianÄiomis organizacijomis, organizacinis klimatas iÅ¡lieka svarbus veiksnys siekiant organizacijos tikslų ir darbuotojo efektyvumo. Pastebima tendencija, kad kariuomenÄ—s tyrimuose dažniau dalyvauja karininkai, kurie vykdo planavimÄ…, o kariams, įgyvendinantiems Å¡iuos planus, skiriama mažiau dÄ—mesio. Geras planas yra svarbus siekiant tikslų, bet netinkamas plano įgyvendinimas sukurs ir netinkamus rezultatus, t .y. planas iÅ¡ esmÄ—s nesuveiks. Å ioje publikacijoje analizuotos 25 profesinÄ—s karo tarnybos karių (kareivių ir puskarininkių), tarnaujanÄių viename iÅ¡ Lietuvos kariuomenÄ—s batalionų, nuomonÄ—s apie bataliono organizacinį klimatÄ…. Duomenų analizÄ— atskleidÄ— bendrÄ… tendencijÄ…, kad organizacinis klimatas vertinamas gana teigiamai – kariai mano, kad organizacija sudaro sÄ…lygas realizuoti lÅ«kesÄius, kariai gauna reikiamÄ… informacijÄ… (mokymus), reikalingus atlikti užduotims, taip pat kariai mano, kad geba dirbti komandoje, esant reikalui sulaukia ir pagalbos. Teigiama, kad tarpusavio santykiuose vyrauja pasitikÄ—jimas vienas kitu, taip pat kariai gali panaudoti savo žinias ir įgÅ«džius, organizacija sudaro galimybes siekti karjeros. AnalizÄ— taip pat atskleidÄ— tam tikrus, kareivių ir puskarininkių nuomone, tobulintinus organizacinio klimato aspektus – dalis karių nesijauÄia vienodai vertinami, nemano, jog nesutarimai yra sprendžiami teisingai, ne visi kariai teigia žinantys savo užduotis ir konkreÄius organizacijos tikslus, taip pat teigia, kad skiriamas darbo krÅ«vis yra per didelis. Publikacijoje taip pat pateikiamos rekomendacijos organizacinio klimato tobulinimui, atsižvelgiant į atliktos duomenų analizÄ—s rezultatus.